Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış ve belirli şartlarla iş akdi sona eren çalışanlara ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise işverenin yasal ihbar süresine (2-8 hafta) uymadan işçiyi işten çıkarması durumunda ödenen tazminattır. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 38.000 TL civarındadır (resmi açıklama bekleniyor).
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak
- Emeklilik nedeniyle ayrılma
- Askerlik görevi için ayrılma
- Kadın çalışanların evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
- İşveren tarafından haklı sebep olmadan işten çıkarılma
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma Yılı × Brüt Aylık Maaş (Tavan dahilinde). Örneğin, 5 yıl çalışmış, 30.000 TL brüt maaşlı çalışan için: 5 × 30.000 = 150.000 TL. Ancak tavan uygulaması nedeniyle 5 × 38.000 = 190.000 TL alır (tavan altındaysa tam tutar alır).
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İşveren, işçiyi ihbar süresine (kıdeme göre 2-8 hafta) uymadan çıkarırsa ihbar tazminatı öder. İhbar sürelerine uyarsa tazminat ödenmez. İşçi istifa ederse ihbar tazminatı alamaz, ancak işverene ihbar süresi tanıması gerekir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Hayır, kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır. Ancak SGK tavanı üzerindeki tutarlar bazı durumlarda vergilendirilebilir. İhbar tazminatı da vergiden muaftır. Her iki tazminat da brüt olarak tam tutar ödenir.
Toplu sözleşme ile kıdem artar mı?
Evet, toplu iş sözleşmesi olan işyerlerinde kıdem tazminatı tavanı daha yüksek belirlenebilir. Sendika üyesi çalışanlar için ek haklar söz konusu olabilir. Sözleşmenizde belirtilen koşulları kontrol edin.
- İşten ayrılmadan önce tazminat hakkınızı hesaplayın
- İstifa durumunda kıdem tazminatı hakkı kaybedilir
- İşveren zorlamasıyla istifa ettirme yasaktır
- Kıdem tazminatı 10 iş günü içinde ödenmelidir